32
KURS
11 / 2013
BETR I EBSRENTE AUF DEM VORMARSCH
tet haben. Eine steuer- und sozialversiche-
rungsfreie Umwandlung von Entgelt ist dabei
bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungs-
grenze West in der Rentenversicherung der
Arbeiter und Angestellten möglich; in 2013
also bis zu einem jährlichen Höchstbetrag
von 2784 Euro.
Der Arbeitgeber muss die bAV seiner Mit-
arbeiter nicht selber organisieren. Gerade
für mittelständische Unternehmen wäre der Aufwand nicht
tragbar. Er kann attraktive Produkte mit einer kompletten
Servicedienstleistung am Markt kaufen. Die Gothaer Le-
bensversicherung AG ist ein etablierter Anbieter auf dem
Gebiet der bAV, der auf mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung
in diesem Bereich zurückblicken kann. So kann man auf
ein breites Produkt- und Serviceangebot zurückgreifen und
bietet damit eine komplette Beratungskette an.
Von der Haftung befreit
Die Entgeltumwandlung lohnt sich für den Unternehmer
und den Mitarbeiter zugleich. Wandelt ein Mitarbeiter
monatlich 100 Euro in die Gothaer Direktversicherung
„ReFlex“ um, so muss er auf diesen Beitrag weder Steuern
noch Sozialabgaben zahlen. Der Arbeitgeber hingegen spart
hierdurch rund 250 Euro an Lohnnebenkosten im Jahr.
Diese fondsgebundene Direktversicherung mit einem Ga-
rantiefonds und einem modernen Umschichtmechanismus
zwischen Anlage im Deckungsstock der Gothaer, Anlage im
Garantiefonds und freier Anlage in Fonds (3-Topf-Hybrid)
bietet maximale Rendite bei höchster Sicherheit, denn die
Beiträge sind zum Rentenbeginn garantiert. Das freut den
kleinen wie den großen Arbeitgeber, der damit vom Haf-
tungsrisiko befreit ist. Der Arbeitnehmer hingegen profitiert
von der hohen Auszahlungssumme, welche diese fondsge-
bundene Lösung bietet: Sie liegt bis zu 50 Prozent über
der von herkömmlichen Hybridmodellen,
und das auch bei kurzen Laufzeiten.
Die Erhöhung des Renteneintrittsalters
und das Ende der Altersteilzeit sind wei-
tere, die Menschen bewegende Themen.
Viele wollen und können oftmals nicht so
lange arbeiten, wie es von ihnen verlangt
wird. Arbeitgeber suchen händeringend
nach alternativen Verwendungsmöglich-
keiten für die hohen Mehrarbeitskosten, die durch die rund
1,6 Milliarden geleisteten Überstunden im Jahr in Deutsch-
land entstehen. Gefragt sind neue Lösungen zur Verkürzung
der Lebensarbeitszeit. Die Gothaer bietet hier für Firmenkun-
den eine innovative Zeitkonten-Lösung mit konventionellen
Versicherungsprodukten oder auch eine Fondslösung an. Das
heißt: Die Firmenkunden können Gehaltsbestandteile (z.B.
regelmäßiges Arbeitsentgelt, Sonderzahlungen oder Über-
stunden) ihrer Mitarbeiter mittels neuer Produktmodelle
steuer- und sozialabgabenfrei anlegen. Im Regelfall soll das
angesparte Kapital später für einen Vorruhestand der Mit-
arbeiter zur Verfügung stehen.
Kapital für den Vorruhestand
Von der Beratung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer über
die serviceorientierte Verwaltung, das Angebot von Insol-
venz- und Treuhandlösungen bis hin zur Übernahme von
Aufzeichnungspflichten sowie der Störfallabwicklung kann
die Gothaer die gesamte Betreuungskette vollständig ab-
bilden. Sowohl im Bereich von bilanzieller Bewertung und
Bereitstellung versicherungsmathematischer Gutachten bei
komplexen bAV-Lösungen wie Pensionszusagen als auch
im Bereich der Verwaltung von Versorgungsanwärtern oder
-berechtigten werden entsprechende Dienstleistungen im ge-
samten bAV-Spektrum angeboten.
Dr. Klemens Surmann
Provinzial Rheinland
Neue Direktversicherung
Die Provinzial Rheinland bietet ihren Kun-
den ab sofort eine neue Direktversicherung
für eine flexible betriebliche Altersvorsorge.
Im Mittelpunkt steht das Garantieverspre-
chen. Zum Rentenbeginn stehen dem Kun-
den mindestens die eingezahlten Beiträ-
ge zur Verfügung. Guthaben, das nicht für
die Absicherung der Garantie im konven-
tionellen Deckungskapital investiert wer-
den muss, arbeitet für den Kunden am Ka-
pitalmarkt. Je nach Risikobereitschaft und
Fondsentwicklung kann die Beitragsgaran-
tie auf bis zu 200 Prozent erhöht werden.
Garantiegeber ist die Provinzial Rheinland.
CARDEA.life
NunauchBasisrente
Unter der Marke CARDEA.life des Liechten-
steiner Versicherers PrismaLife können Alters-
vorsorgesparer jetzt eine staatlich geförderte
Basisrente abschließen. PrismaLife erweitert
das Produktportfolio der Marke CARDEA.life
für die Altersvorsorge. CARDEA flex plan basic
bietet zwei Besonderheiten: eine„Open Mar-
ket Option“ und das Verrentungsmodell„Ren-
te individuell“. Bei der„Rente individuell“ wird
der Gesundheitszustand jedes einzelnen Kun-
den berücksichtigt. Versicherte, die mit einer
geringeren Lebenserwartung rechnen, kön-
nen mit einer Gesundheitsprüfung vor Ren-
tenbeginn eine höhere Rente bekommen.
Condor
Neues bAV-Angebot
Die Condor Versicherungen haben die
Produktfamilie der „INDEX-Rente“ im Rah-
men der betriebliche Altersversorgung er-
weitert. Möglich sind jetzt eine Pensions-
zusage mit Rückdeckungsversicherung
oder die Versorgung über die Condor
Versorgungs- und Unterstützungskasse
(CVU). Beide Angebote richten sich spezi-
ell an Gesellschafter-Geschäftsführer mit
keinen oder nur geringen gesetzlichen
Rentenansprüchen, die eine zusätzliche
betriebliche Altersversorgung aufbauen
und zugleich steuerliche Vorteile genie-
ßen wollen.
Rund um die bAV
© fotolia
