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11 / 2013
KURS
BETR I EBSRENTE AUF DEM VORMARSCH
liche Form der Altersvorsorge – zumal, wenn der Chef sie
bezuschusst.
KURS: Herr Dr. Steinmetz, Sie sind Personalchef der Be-
treibergesellschaft des Flughafens Köln/Bonn. Wie sieht die
bAV-Lösung in Ihrem Unternehmen aus?
Steinmetz:
Es gibt bei uns ein Nebeneinander von betrieb-
licher Altersversorgung für tarifliche und außertarifliche
Mitarbeiter. Die tariflich Beschäftigten sind als Mitarbeiter
des Öffentlichen Dienstes in der Zusatzversorgungskasse der
Stadt Köln versichert. Derzeit fließt hier ein Betrag in Höhe
von rund neun Prozent des Bruttoentgelts in die Altersver-
sorgung. Die außertariflich Beschäftigten können wählen,
ob und wie sie eine bAV abschließen möchten. Wir stellen
dafür einen fixen Betrag zur Verfügung. Von unseren über
1800 Mitarbeitern besitzen alle eine bAV.
KURS: Welche Rolle spielt die bAV für Ihr Unternehmen,
wenn Sie an die Gewinnung und Bindung von Fachkräften
denken?
Steinmetz:
Die bAV spielt eine große Rolle bei der Gewin-
nung und Bindung von Fachkräften. Gerade die Zusatzver-
sorgungskasse der Stadt Köln für die tariflich Beschäftigten
ist ein sehr gutes Produkt. Die Beschäftigten können dort
erhebliche Betriebsrenten erwirtschaften. Auch bei Außerta-
riflichen sehen wir in Vorstellungsgesprächen immer wieder,
wie wichtig es ist, eine arbeitgeberfinanzierte bAV anzubie-
ten. Das ist ein Asset, mit dem wir werben und worauf wir
immer sehr gute Rückmeldungen bekommen. Hätten wir
keine bAV, würde uns etwas Wesentliches fehlen. Zumal
wir gerade durch die Höhe des tariflichen Bruttoentgeltes
im Öffentlichen Dienst bei Verhandlungen über eine Vergü-
tung wenig Spielraum haben. Eine besondere Bedeutung zeigt
sich auch immer wieder in Gesprächen mit außertariflich
Beschäftigten, die wir für uns gewinnen wollen. Da viele
von ihnen zuvor bei einem anderen Unternehmen eine bAV
vereinbart haben, können wir diesen anbieten, ihre beste-
henden Verträge zu übernehmen. Das kommt sehr gut an.
KURS: Sie beschäftigen in Ihrem Unternehmen viele hoch-
qualifizierte Mitarbeiter. Spüren Sie schon den Fachkräfte-
mangel?
Steinmetz:
Ja, es wird immer schwieriger, zu unseren Kon-
ditionen Fachkräfte zu finden bzw. jemanden einzustellen.
Gerade in den technisch geprägten Berufen und insbesondere
im Bereich der Informationstechnologie ist es aufgrund unse-
rer Tarif- und Vergütungsstruktur nicht einfach, Fachkräfte
zu finden. Gäbe es genügend Fachkräfte in diesen Bereichen,
wären auch wir mit unseren Tarifstrukturen des öffentlichen
Dienstes konkurrenzfähig.
„Das Pendel wird zurückschlagen:
Die Firmen werden wieder verstärkt
arbeitgeber-finanzierte Betriebsrenten
einführen.“
Professor Bernd Raffelhüschen
„Die bAV spielt eine große Rolle bei der
Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
Hätten wir keine bAV, würde uns etwas
Wesentliches fehlen.“
Dr. Bernhard Steinmetz
